Concha García Campoy

Concha García Campoy va néixer a Terrassa (Barcelona) el 28 d'octubre de 1958.

Era la segona filla de Francisco García i Berta Campoy, dos andalusos de Jaén que havien emigrat a Catalunya a la recerca d'una vida millor. A Terrassa, quan tot just tenia quatre anys, va viure les catastròfiques inundacions del 1962, desastroses per a la seva família, que va arribar a córrer perill i va passar moltes dificultats per poder tirar endavant. “Aquest temps el recordo sempre com en blanc i negre”, explicava sovent. Amb una mica més de set anys, la família es trasllada a Eivissa i “llavors es va fer la llum, tot va començar a anar-nos millor”, recordava.

Llegeix més...

Ordre del dia del Ple ordinari de 2 d'agost de 2016

Ordre del dia del Ple ordinari de 2 d'agost de 2016

1ª Convocatòria: Dimarts 2 d'agost, a les 9.00 hores
Sala de plens, Can Botino
2ª Convocatòria: Dijous 4 d'agost, a les 9.00 hores
Sala de plens, Can Botino

Enllaç a:
· Ordre del dia del Ple ordinari de 2 d'agost de 2016
· Seguir el ple en directe

Ordre del dia del Ple extraordinari de 19 de juliol de 2016

Ordre del dia del Ple extraordinari de 19 de juliol de 2016

Convocatòria única: Dimarts 19 de juliol, a les 9.00 hores
Sala de plens, Can Botino

Enllaç a:
· Ordre del dia del Ple extraordinari de 19 de juliol de 2016
· Seguir el ple en directe

Formació interna

L'Ajuntament d'Eivissa regula la formació interna dels treballadors mitjançant el Conveni col·lectiu per al personal laboral i el pacte regulador de les condicions laborals del personal funcionari.

En tots dos documents s'estableix que la formació professional és un objectiu prioritari en l'estratègia de millora dels serveis que l'Ajuntament d'Eivissa presta als ciutadans, i que a més constitueix un factor bàsic de l'augment de motivació i integració dels empleats públics.

En aquesta línia, el consistori proposa polítiques de formació per a diferents casos, com l'adaptació a un nou lloc de treball, afavorir la promoció interna, i per al reciclatge i la capacitació professional.

Per a això, de forma anual, i negociat prèviament amb els representants dels treballadors, el Consistori elabora i aprova un Pla de Formació Contínua de Personal, que recull de manera planificada els objectius de la formació, les accions i cursos a realitzar.

Processos selectius

L'accés com a empleat públic a l'Ajuntament i els seus organismes autònoms s'aconsegueix després de superar el corresponent procés selectiu, sota els principis d'igualtat, mèrit i capacitat, així com de publicitat de les convocatòries i de les seues bases, i transparència.

Les persones interessades poden accedir a tota la informació relacionada amb cada convocatòria i fer un seguiment de les puntuacions obtingudes a través de l'apartat “processos selectius” a la pàgina web municipal, sense necessitat de desplaçar-se personalment a les oficines municipals.

Durant el seu desenvolupament, es garantirà la imparcialitat i professionalitat dels membres dels òrgans de selecció, així com la independència i discrecionalitat tècnica en les seues actuacions.

El sistema d'accés als diferents llocs de treball reservats a personal funcionari ve establert en la Relació de Llocs de treball de Personal Funcionari (RPT) i s'hi determina quins llocs són d'entrada i els que són susceptibles de proveir mitjançant la lliure designació o concurs de mèrits.

Per al personal laboral, el conveni col·lectiu preveu la provisió de llocs de treball davant la creació d'un nou lloc o bé per a una vacant, així com la promoció professional i interna, per als quals es convocaran les oportunes proves de selecció.