Hace diez años, con la creación de la primera Concejalía de Políticas de Igualdad, el Ayuntamiento de Ibiza inició un camino sin retorno para conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres, tanto en el ámbito laboral de la institución, como en el municipio en general. La experiencia diaria nos muestra que la no- discriminación por motivo de sexo que recogen la Constitución y otras normas fundamentales del Estado no es suficiente para garantizar una igualdad real y que, por lo tanto, es imprescindible el trabajo y la implicación de todo el mundo para conseguir el que tendría que ser la norma y no la excepción: que mujeres y hombres reciban el mismo trato y tengan los mismos derechos y consideraciones en todos y cada uno de los ámbitos de su vida.

Con este segundo Plan de igualdad de oportunidades, de trato y de no-discriminación entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Ibiza, planificado para el periodo 2018-2021, nuestra corporación mujer un paso más en su implicación y compromiso con la igualdad, y es consciente que no solo tiene la obligación de dar semblantes derechos a sus  trabajadores y a sus trabajadoras, sino que también tiene que servir de ejemplo para instituciones de los alrededores, para empresas privadas y para cualquier colectivo o agente social. Cada persona de este municipio tiene que saber que su ayuntamiento está comprometido con la igualdad de género