L’Ajuntament d’Eivissa manté un compromís ferm amb la igualtat efectiva entre dones i homes, integrant la perspectiva de gènere com a principi transversal en totes les seves polítiques i actuacions.

En aquest marc, s’elaboren i s’impulsen diferents plans d’igualtat com a instruments de planificació que permeten analitzar la realitat, identificar possibles desigualtats i definir mesures orientades a prevenir-les i corregir-les, promovent la igualtat d’oportunitats en l’àmbit municipal.

En aquesta secció es poden consultar tant els Plans d’Igualtat de l’Ajuntament d’Eivissa, adreçats al personal municipal per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral, com els plans i programes d’igualtat dirigits al conjunt de la ciutadania, orientats a fomentar una societat més justa, inclusiva i cohesionada.

L’elaboració i el desenvolupament d’aquests plans responen al marc normatiu vigent en matèria d’igualtat, especialment a la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, així com a la normativa estatal, autonòmica i local aplicable en aquest àmbit.