L’Ajuntament d’Eivissa ha aprovat avui dijous, en ple ordinari, la relació de llocs de treball i la carrera professional dels tres patronats municipals, complint així amb un compromís de l’actual equip de govern de dotar d’estabilitat tots els treballadors municipals.

El Patronat Municipal de Música d’Eivissa ha fet un pas històric per al seu personal laboral amb l’aprovació de la Relació de Llocs de Treball (RLT), un acord que posa fi a una reivindicació mantinguda durant prop de dues dècades. Aquest avenç permet equiparar les condicions laborals i econòmiques dels treballadors i treballadores del Patronat amb les de la resta del personal laboral de l’Ajuntament d’Eivissa, així com amb les dels Patronats d’Esports i del Museu d’Art Contemporani d’Eivissa. Aquest ha estat un dels compromisos principals de l’actual Equip de Govern, que ha anat equiparant i implementant els drets del personal funcionari i laboral tant de l’Ajuntament d’Eivissa com dels seus patronats municipals. Els acords, signats el passat 31 de març de 2026, suposen la culminació d’un procés tècnic i negociador que inclou tres grans fites: l’aprovació de la RLT, la implantació de la carrera professional i la modificació del conveni col·lectiu per adaptar el nou règim retributiu.

Cal destacar que el 2026 la plantilla del Patronat de Música s’ha incrementat amb 11 noves places de professorat de diferents disciplines, de manera que passa a tenir un personal laboral de 32 places en total (1 director/a, 19 professors/es, 5 músics solistes, 4 músics de primera, 2 auxiliars administratius i un auxiliar de serveis).

Aprovació de la Relació de Llocs de Treball (RLT) i equiparació salarial

L’acord principal, adoptat el 31 de març de 2026, aprova formalment la Relació de Llocs de Treball per a tot el personal laboral del Patronat. Aquest instrument tècnic, que ha estat absent durant anys, permet finalment estructurar l’organització del personal d’acord amb les necessitats dels serveis, establint la denominació dels llocs, els sistemes de provisió i, fonamentalment, les retribucions complementàries.

L’aspecte més destacat d’aquest acord és el canvi en el règim retributiu per equiparar-lo al del personal laboral de l’Ajuntament d’Eivissa. Aquesta equiparació, reclamada històricament per la plantilla, s’estén també a les condicions vigents en altres patronats municipals, garantint així la uniformitat i la justícia retributiva dins del conjunt del sector públic municipal.

Tots els acords en relació amb la RLT tenen efectes retroactius des de l’1 de gener de 2026, la qual cosa suposa un impuls significatiu per a la plantilla, que veurà regularitzades les seves condicions laborals i econòmiques des de l’inici de l’any.

Aprovació de la carrera professional

En paral·lel, s’ha aprovat la implantació de la carrera professional horitzontal per al personal dels tres patronats, tal com ja s’havia fet amb el personal de l’Ajuntament d’Eivissa. En general, el sentit de la carrera professional es basa en el foment de la formació vinculada a cada lloc de treball, la qual cosa implica un desenvolupament professional i, en última instància, un millor desenvolupament de les funcions exercides pels treballadors municipals.

Aquest reconeixement, que s’incorpora al conveni col·lectiu mitjançant una modificació específica, obre la porta a un sistema de promoció professional basat en el desenvolupament competencial i l’experiència, deixant enrere un dèficit històric en matèria de desenvolupament professional dins de l’organització.

Per fer efectius els canvis, s’ha aprovat una modificació del conveni col·lectiu del personal del Patronat en dues fases. Un primer acord, de 13 de març de 2026, va introduir el complement de carrera professional. Posteriorment, l’acord de 31 de març ha adaptat íntegrament els articles del conveni a la nova estructura derivada de la RLT.

Entre les modificacions més rellevants, destaca la redefinició dels conceptes retributius, que ara inclouen el Complement de Destinació i el Complement Específic, alineats amb l’estructura de la funció pública local. Així mateix, s’ha actualitzat el sistema de triennis i la productivitat.

La carrera professional és voluntària, personalitzada i progressiva. A més, els nivells adquirits són irreversibles, consolidant drets. Els criteris d’avaluació es basen en criteris objectius, està oberta a tots els que compleixin els requisits i és independent del lloc o plaça que s’ocupi.

Valoració institucional i sindical

Des de la presidència del Patronat i els representants sindicals s’ha destacat la importància d’aquests acords, que posen fi a una situació de desigualtat que s’allargava des de fa gairebé 20 anys. Amb aquests acords, el Patronat Municipal de Música i la resta de patronats municipals de la ciutat d’Eivissa culminen un procés de modernització i equiparació llargament esperat, situant el seu personal en igualtat de condicions amb la resta de treballadors i treballadores de l’Ajuntament i els seus organismes autònoms, dotant-los de seguretat i estabilitat en el desenvolupament de la seva feina com a personal municipal.

La regidora de Cultura, Carmen Domínguez, ha assenyalat que “apostar per la cultura i la música a la nostra ciutat, més enllà dels discursos, també es demostra cuidant els professionals que la fan possible. Avui el personal del patronat té seguretat i tranquil·litat per al futur.”

Per la seva banda, la tinenta d’alcalde i regidora de Recursos Humans, Gema Marí, ha qualificat aquesta aprovació com “un fet històric, que dona tranquil·litat, estabilitat i desenvolupament professional als treballadors municipals, fent justícia amb una reivindicació històrica que cap dels governs anteriors va saber atendre, i que avui és una realitat gràcies al govern municipal de Triguero i el Partit Popular”.