Fa deu anys, amb la creació de la primera Regidoria de Polítiques d’Igualtat, l’Ajuntament d’Eivissa va iniciar un camí sense retorn per aconseguir la igualtat real entre dones i homes, tant en l’àmbit laboral de la institució, com al municipi en general. L’experiència diària ens mostra que la no- discriminació per motiu de sexe que recullen la Constitució i altres normes fonamentals de l’Estat no és suficient per garantir una igualtat real i que, per tant, és imprescindible la feina i la implicació de tothom per aconseguir el que hauria de ser la norma i no l’excepció: que dones i homes rebin el mateix tracte i tinguin els mateixos drets i consideracions en tots i cadascun dels àmbits de la seva vida.

Amb aquest segon Pla d’igualtat d’oportunitats, de tracte i de no-discriminació entre dones i homes de l’Ajuntament d’Eivissa, planificat per al període 2018-2021, la nostra corporació dona un pas més en la seva implicació i compromís amb la igualtat, i és conscient que no només té l’obligació de donar semblants drets als seus treballadors i a les seves treballadores, sinó que també ha de servir d’exemple per a institucions dels voltants, per a empreses privades i per a qualsevol col·lectiu o agent social. Cada persona d’aquest municipi ha de saber que el seu ajuntament està compromès amb la igualtat de gènere